Stap 8: Aanpak van specifieke CV problemen
Speciale uitdagende situaties vereisen creatieve oplossingen en hier is een verzameling van mijn best. Als u de concepten die ik voorleg over het schrijven van een CV grijpen, vindt u uw eigen manieren voor het aanpassen van uw eigen situatie.
Genderproblematiek- Dit wordt een probleem wanneer u op zoek bent buiten de "normale" genderrollen. Niet alleen een probleem voor vrouwen toe te passen voor make domineerde posities, maar ook voor mannen die vrouwen domineerde posities.
Geslacht oplossing- Schrijf je CV in een sekseneutrale Toon zodat u enige aandacht door het inhuren personeel krijgen kunt. Het doel is om te elimineren of te annuleren de gender bias van alle, maar de huren besluitvormers. Er is nog steeds een vooroordeel tegen u op dat niveau, overweeg dat het zou gewoon beter om geen werk voor hen. Leven kon krijgen ruwe voor zowel de vrouwen als de mannen aan het werk in een vergiftigde werkomgeving. Als u krijgen ingehuurd staan er niet de mannen nemen van risque kalenders en eerder post sommige beefcake degenen laten zien uw koel met montage, jongens niet nemen de verwoesting over uw mannelijkheid te hard nogal plagen terug opnieuw te tonen u zijn cool en kunt genieten van scherts ook. Uw negatieve reactie zal alleen het escaleren van vijandelijkheden.
Ouderdom probleem- Om lang in de tand wordt bestreden door direct leeftijd niet te vermelden. Er zijn veel werknemers totstandbrenging van banen die niemand verwacht hen eens proberen.
Ouderdom oplossing- Ik ben 54, 30 voelen en kan houden met de jongere menigte in de meeste dingen, maar ik een heleboel technische bieden kan cliënt ervaring omdat ik leefde en computers hersteld voordat er PC's waren en apparatuur die liep op vacuüm buizen, maar ook met lasers, echografie en geavanceerde medische analysers. Dat is wat ik presenteer mijn aanpasbare bereik en leervermogen.
Jonge leeftijd probleem- Weinig of geen ervaring hebben, is een uitdaging. Je ervaring zonder een baan niet en je kunt niet een baan zonder ervaring.
Jonge leeftijd oplossing- Jezelf te wijden aan de afronding van je opleiding in inzetbaar velden en die u genieten. Beter nog vastgesteldop uw doel eventuele carrière plus computers. Computers zijn overal, computer mensen zijn overal maar wat ontbreekt zijn de computer mensen die echt begrijpen niet-computertoepassingen. Deze combinatie is uiteindelijk waar de behendigheid-markt zal worden van de meeste vraag. Computers zijn overal, en het zal zeer moeilijk zijn om te doen goed met alle werkgelegenheid zonder de vaardigheden van de toepassing van de computer. Probleem is dat nu veel mensen enkele computervaardigheden hebben. Ze niet kunnen gewoon combineren met echte werk. In plaats van een monteur, zou je beter tot een computer assisted monteur, computercriminaliteit rechtshandhaving, Robotica reparatie of ontwikkeling, of werken met computer assisted medische apparaten, nano-technologie. U ziet al het gebeurt met Accountants, hoewel zou veel beter naar beter leren computers naast de boekhouding. Zijn van toepassing voor post posities praktische ervaring op te doen. Werken bij banen buiten uw vermogen is uitdagend, maar kan ook doen meer schade aan uw vooruitgang die je je realiseert. Je moet verdienen van uw strepen door een groeiende als u aan het leren bent. Dus het ontwikkelen van een track naar uw uiteindelijke doel en werk naar dat doel.
Net ontslagen of loslaten- Auw die. Er is geen goede manier om te kijken naar dit. U kan heb geschroefd omhoog of om wat voor reden dat je gestopt van genoeg waarde aan de werkgever. U hoeft om dit te begrijpen.
Net ontslagen of loslaten oplossing- Toegeven dat je een fout hebt gemaakt, je hieruit getrokken, gecorrigeerd en/of uw mening aangepast en zijn klaar om verder te gaan met de opgedane kennis. Dit is hoe je moet antwoord op deze in interviews ook. Er geweest en dat gedaan, het bewijs werkt.
De jacht van de baan in een andere stad- U van plan bent om te verhuizen naar een andere stad. Interesse voor de functie van een baan in een andere stad wordt moeilijker als de werkgever weet dat u moet reizen voor een interview. Sub bewust ze niet willen betalen om te bellen u voor een interview en ze willen niet om afval uw tijd en geld alleen om u weer naar beneden.
De jacht van de baan in een andere stad oplossing- U niet echt nodig om een adres in uw CV opnemen, wilt u worden beschouwd samen met de lokale kandidaten. Als u zeker een adres omvatten, vervolgens met een begeleidende brief staat sommige specifieke datums bent u al gonna be nabijgelegen en staat die u zeker geïnteresseerd zou zijn in interviews met hen dan indien mogelijk. U hoeft niet te hebben eigenlijk gepland om daar te zijn maar het hen verplichtingen van eventuele kosten duidelijk want je al in de buurt bent. ik leerde dit per ongeluk bij het verplaatsen naar een andere stad 5 uur rijden weg eens. Voordat met vermelding zou ik in de stad, was mijn CV te interviewen tarief 0 voor 11, dan na dat het onmiddellijk sprong naar 3 voor 3. Wordt in de buurt was het enige echte verschil dat ik kon vinden. Natuurlijk toen zij overeengekomen om me te zien op bepaalde datums nam ik het station. In drie dagen had ik drie interviews en twee aanbiedingen te overwegen. Interessant is dat twee van de potentiële werkgevers zei bel bij gemeente en ze zou me tegemoet. Het was als magic.
Elke negatieve hebt kan worden creatief aangepast om te werken als een positief. Vergeet niet om na te denken als werkgever, als een betere werknemer.
