Stap 2: Wat een potentiële werkgever verwacht dan?
Houd er rekening mee; je waarneming van wat een potentiële werkgever wil zien en horen is niet relevant.
Daarentegen is het allerbelangrijkste wat de potentiële werkgever waarneemt. Je CV moet deze gedachte in het achterhoofd te allen tijde houden.
Elke potentiële werkgever zoekt kwaliteiten zoals-
Relevantie, initiatief, competentie, vermogen, waarde, ervaring &. enz
U solliciteert naar een baan die relevant zijn voor u, uw vaardigheden en het bedrijf?
Heb jij talenten waard te bevorderen?
Bent u gekwalificeerd om te doen en/of ervaren op deze potentiële baan?
Weet je wel welke job je solliciteert?
Heeft u het onderzoek van het bedrijf en weet u wat ze doen, wie ze zijn, wat ze willen?
Heb je competentie op de positie? Ken jij nog wat de exacte positie is? Kunt u bewijzen dat u bevoegd? U zult moeten.
Ben jij een leider? Een volgeling?
Kunt u denkt en wees creatief in het probleemoplossen van het?
Bent u in staat om te doen wat u beweert, en uw baan dicteert?
Finishen u projecten die u starten?
Kunt u het bedrijf vertegenwoordigt aan clients in een eerlijke en professionele manier?
Krijgt het bedrijf echte waarde voor het geld dat zij in u investeren?
U hebt meer dan genoeg academische en verwante mogelijkheid om het werk te doen werken?
Nog veel meer.
Dit zijn de soorten van kwaliteiten zijn bedrijven op zoek naar en ze heel goed compenseren. Dus nu niet alleen heb je te bouwen van deze kwaliteiten in jezelf, maar je CV moet dit aantonen aan de potentiële werkgever.
Demonstrerende kwaliteiten.
Hoe u aantonen dat deze kwaliteiten zodat uw perspectief werkgever zal willen weten meer over u?
Om aan te tonen van de relevantie - toepassing voor een specifieke positie dat je een bewezen achtergrond ervaring hebt, onderwijs of kwalificaties in en aangetoonde capaciteit met of kort uitleggen waarom u deze bijzondere baan worden gedreven. Bijvoorbeeld kan alleen heb je een achtergrond in Productassemblage maar u zult tonen, eventueel door middel van permanente educatie, u worden gedreven richting kwaliteitscontrole inspectie. Op dit moment wellicht een carrière in medisch onderzoek maar als je volwassen uw interesses verschuiven naar rapportage, en liever nu doen een carrière verschuiving waar u nog steeds de onderzoeksvaardigheden kon toepassen maar naar ontwerpen van tijdschriftartikelen.
Ook als u een PHD in Design Engineering behaalde zal niet u relevant worden geacht voor een standpunt van de menselijke hulpbronnen. Tenzij u kunt snel het aantonen van de minder voor de hand liggende relevantie in dit nogal vreemd verplaatsen, u zal worden aangenomen dat zijn gewoon op zoek naar de positie van een stop-gap en zal worden gegaan, zo snel als een relevante positie opwaarts ergens anders komt. Voor de werkgever betekent dit meer last bij het vinden van uw vervanging en hogere kosten van de werknemer, terwijl u in het leren aspect van de positie bent. Geen business eigenaar wil huren iemand die ze voelen zal niet duren.
Om aan te tonen van initiatief - tonen duidelijk aan dat u het profiel van het bedrijf, het Mission Statement, sommige grote Product lijnen etc heb onderzocht. Verbazingwekkend hoeveel kandidaten proberen te overtuigen een wervingsmanager willen ze echt werken voor hen, maar weliswaar weten absoluut niets over het bedrijf, wat het doet, hoe ze het doen of hoe ze zal passen.
Om aan te tonen bekwaamheidscertificaat - moet u eerst weten dat het is de combinatie van kennis, inzicht en houding. Sociale vaardigheden en dispositie ook Toon beide houding.
Om aan te tonen van Aptitude - opnieuw moet u weten dat het de menselijke geestelijke vermogen. IQ is een meting van smarts, is aptitude de algemene indruk van slimme veel verder dan een IQ. Sommige van de domste thaings zijn gedaan door de hoogste IQ-scores. U zult willen aangeven, zonder leedvermaak, academische prestaties.
Om aan te tonen op waarde - moet je feitelijk duidelijk hoe verhuren u zal helpen de winstmarge van het bedrijf te maken. U moet ook op zoek naar een manier om aan te geven dat ze het grootste deel van de deal krijgen wanneer zij haire u.
Zeer weinig desgewenst alle banen de freak, punk, goth, tatoeage, doorboord verschijning, tenzij u in de freak, punk, goth werkt, tattoo, pireced gerelateerde zaken.
Je krijgt het beeld? Wees niet verbaasd als u een harde tijd om werk te vinden als u ook uit de muur verschijnen hebben. Dit is hoe je moet denken en dan ook aanwezig jezelf naar een werkgever.
Hoe verdien je "aandacht" van een werkgever?
U moet de werkgever echt snel laten zien dat u beschikt over ten minste enkele als niet de meeste van de kwaliteiten die hij of zij vindt van waarde. En u wilt zich onderscheiden van de andere honderden kandidaten proberen om die dezelfde baan te krijgen. U hoeft alleen te krijgen 30 seconden van "enige aandacht" om verder te gaan, zonder dat u klaar bent.
Gelukkig voor jou, je me gevonden. Het feit van de zaak is dat slechts een minderheid van aanvragers het belang van de werkgever moeten nemen vangsten. Door in gedachten te houden wat de werkgever zoekt, hebt u een verschillende rand over het grootste deel van uw concurrentie.
