Stap 1: Begrijpen hoe bedrijven huren.
Vanuit het oogpunt van een aanvrager, het krijgen van ingehuurd kan worden een intimiderende ervaring. Eerst moet u comit details schrijven over jezelf ooit zo voorzichtig niet te wijzen op om het even wat niet in uw voordeel; je voelt u mei zoals goed bedriegt net als iedereen en zelf kijken groter dan het leven omdat als u dat niet doet u zal niet worden beschouwd als toch; u wilt afbreken naar anderen die ook overdrijven moet worden; Ja, dat is het, dat is waarom je nooit krijgen genoemd; volgende u sturen een gazillion hervat moet omdat het is waarschijnlijk gewoon een getallen ding toch met de meer mensen controleren uw CV des te waarschijnlijker u zult worden genoemd, het is soort van een loterij mentaliteit om te verhogen uw kansen door het kopen van meer kaartjes, brand-up van de e-mails, print uit honderden exemplaren van je CV, coördineren een massaverzending; bedrijven, damn ze niet schelen over u toch omdat ze nooit noemen u zelfs om u te laten weten dat u niet maken of waarom, als slechts zij zouden je vertellen waarom kon je laten zien waarom zij zich vergissen; een persoon op zoek naar een baan hoeft te gebruiken van iedere truc in het boek naar enkel niveau het speelveld, dus ze een kans hebben; en zo het gaat. Toch? U kan betrekking hebben op dit? Bijna iedereen kan op een of andere manier. De meesten van ons zijn er, de meeste nog steeds zijn.
Tijd om uit deze dwaze merry-go-round en zie waarom dit allemaal zo verkeerd is en op zoveel manieren. Een stap terug te nemen en probeer en zie het spel van de andere kant.
Te krijgen van een inzicht in "The Big Picture" en het gezichtspunt van een potentiële werkgever kant van de werkgelegenheid beeld, laat horen van één deskundige werken business eigenaar van een zeer succesvolle softwarebedrijf (eigenaar dit bedrijf gebouwd van zichzelf als alleenstaande werknemer tot ongeveer 100 medewerkers in de afgelopen 15 jaar) - namen weerhouden voor de hand liggende redenen.
Mensen van toepassing op ons hele tijd, elke week we 10-15 hervat krijgen. Onze website ook lijsten sleutelposities zijn we geïnteresseerd in het aantrekken van de specifieke kandidaat-lidstaten en moedigt deze praktijk. Meestal zoeken we binnen huidige werknemers te suggereren kandidaten die zij weten kunnen voordat we openbare adverteren. Huidige werknemers de neiging om alleen maar suggereren kwaliteit kandidaten ongeacht wat ze hun vrienden vertellen. Wanneer we met een beschikbare positie adverteren beginnen we te ontvangen van de massa's van asielzoekers. Binnen dagen en zelfs uren komen CV's van overal. Binnen een week die we meestal de neiging af te snijden aanvragers op 300-400 hervat omdat we net heb niet de tijd of geld te verspillen op zoek verder wanneer wij niet moeten. Alles stap die we zetten kost geld omdat het aanstellingsproces afstand van productieve tijd neemt. Wij extra applicaties opzij zetten, zoals we misschien check ze later, maar waarschijnlijk niet.
Voor het afhandelen van deze binnenkomende toepassingen een aantal speciaal opgeleide junior worden griffiers toegewezen de taak ontvangen aanvragen vooraf te controleren. Ze zijn gericht op het trash de uiteraard ongeïnteresseerd kandidaten direct, als ze ieders tijd verspillen. Wij zijn van mening dat iemand niet echt geïnteresseerd is als ze natuurlijk niet hun CV voor typefouten corrigeren hebben, spelfouten en grammaticale fouten; zijn gewoon te moeilijk om te lezen of informatie; slordig is basisvereisten ontbreken, fotokopieën en duidelijk bulk mailings etc. Aangezien deze mensen absoluut (vooralsnog onbetwiste) de beste van zichzelf bezwarende presenteren zijn, (zonder enige termijnen) moet het de beste ze kunnen doen en ook goed genoeg voor mijn bedrijf. Als ze dat ze zich geen zorgen tonen dat hun CV een inspanningsverbintenis is, waarschijnlijk zullen niet zij betrokken met het doen van hun werk met de beste inspanning. Het is niet goed genoeg om gewoon "give it a try".
Deze pre-screening griffiers mogen te sturen of te weigeren elke aanvrager die ze dus kiezen op basis van de bovenstaande criteria. Gemiddeld ten minste 75% van de aanvragers worden dus snel verworpen. Ervaren secundaire senior griffiers wil steekproef en vraag de griffiers over waarom een aanvrager was gevorderd of niet. Geldige uitleg verwachting, bijscholing wordt aangeboden als teveel probleem kandidaten zijn overgeslagen of doorgegeven.
De secundaire vertoners ook op zoek bent naar meer specifieke items zoals onverklaarbare gaten in activiteit of werkgelegenheid geschiedenis, deze hoogtepunten de aanvrager doorloopt tijden niets te doen, of opsluiting, op geestelijke bladeren was, deze zijn eventueel tijden wanneer u werkzaam bij een baan die u werden ontslagen uit of liever niet te vergeten; buitensporige job-hopping met tijd en/of baan typen kan duiden op een kandidaat weet niet wat ze willen doen of ook eenvoudig afgesloten en zal waarschijnlijk niet duren erg lang en ik wil niet betalen voor dat; Details over ervaring en opleiding met betrekking tot de open positie; deed de kandidaat het voltooien van de cursus of heeft ze gewoon bijwonen voor de geselecteerde periode; u eigenlijk overschrijd de vermelde minimumeisen, nadat dit alles de minimumcriteria is; Pluis & stuff, wanneer jouw taak is om het scherm van 300-400 CV's leren u snel ter plaatse pluis en decoratie, simpel gezegd het kunnen niet worden geverifieerd met dat het is niet een feit en als het is niet een feit niet onze tijd verspillen met het zoals we allemaal weten wat pluis is; duidelijk tegenstrijdige uitspraken als met vermelding van 12 jaar ervaring in high-tech werkt of u studeerde college 5 jaar geleden, toen u pas 24 jaar oud bent, zelfs als dit waar is ze zou moeten wijzen waarom dit ziet er gewoon ook vreemd om te geloven; Er zijn verschillende andere natuurlijk.
Eventueel een beheersbare paar dozijn aanvragers eigenlijk maakt het aan mijn bureau. In één zitting zal ik ze allemaal bekijken. Ik denk dat voor het maken van het aan mijn bureau die ze verdienen "aandacht". De overweging die ik verlenen is 30 seconden van mijn tijd. In die halve minuut zij moeten een of andere manier indruk op me genoeg om te rechtvaardigen meer mijn overweging worden genomen, eventueel tot een minuut meer. Ik ben niet van plan om te lezen elk woord van elk CV; Ik ben te druk daarvoor. Ik heb hen geïnteresseerd met een goede baan aan te bieden, nu zij mij te willen meer info moeten interesseren. In die korte tijd die ik wil zien dat de aanvrager intelligent, volleerd, vastberaden en van goede waarde voor mijn bedrijf is. Anders zullen ze ook "krijgen weggegooid". Zelfs bij elke één minuut duurt het kostbare tijd aandacht te schenken aan elk van een paar dozijn. Ik zal zorgvuldig lezen elk woord van de weinige kwaliteit kandidaten die hebben indruk op mij met hun CV's. Senior personeel zullen ook geselecteerde kandidaten bekijken voordat interviews worden beschouwd.
Zeer weinigen van deze CV's geef me genoeg te willen meer weten. Ik probeer niet te hebben voor een interview met meer dan een half dozijn paar goede en veelbelovende kandidaten. Wij telefoon en brengen in die van belang zijn voor een eerste interview. Een tweede gesprek zal worden gebruikt om te beslissen wie ontvangt het aanbod. Zelden vindt dit niet onze kwaliteit kandidaat, maar het kan gebeuren. Wij zullen beginnen het hele proces als we moeten maar niet gaan we terug naar heroverwegen iemand geëlimineerd langs de weg omdat ik voel me als we elimineren een kandidaat waren zij niet een kandidaat die we wilden. We gebruiken dit systeem met succes met alle posities op de minder kritische standpunten maar ik alleen maar bezig met de laatste interviews.
We hebben eigenlijk een lage omzet snelheid zodat we weten dat we zijn kwaliteit, toegewijde kandidaten selecteren. Eenmaal aan boord genieten ze boven de gemiddelde vergoeding, voordelen, en een nuttig, familie vriendelijk, sfeer en werk omgeving. De juiste mensen kan echt passen en echt het verschil maken voor groei van het bedrijf."
Wow, klinkt dat moeilijk? Vindt u het verrassende? Is dit fair?
Het maakt niet uit als het is eerlijk; het is de realiteit van het werken voor een bedrijf eigenaar werkgever. Hij is eigenaar van het bedrijf en de gehuurde kandidaat krijgt betaald uit zijn zak. Dat geld is afkomstig van de winst verdienen alle eerder gehuurde kandidaten voor hem. Als hij de juiste kandidaat huurt, werk is volbracht en winst waarschijnlijk zal toenemen. Maar als hij de verkeerde kandidaat het kost hem geld en eventueel disharmonie met andere personeel huurt. Houd altijd in mening die de ondernemer is het runnen van een bedrijf om geld te verdienen en niet om een sociaal netwerk voor de burgers om van te genieten. Dat is de onderbewuste realiteit van de werkgelegenheid in de meest succesvolle bedrijven.
Denk dat je CV zou opstaan om de eigenaar van dit bedrijf? Op dat moment zou u diskwalificeren jezelf uit tegenprestatie voor een positie bij zijn bedrijf. Zou zelfs je "aandacht"? Feit is dat je moet een CV dat zou opstaan en opvallen.
Nu ik zeg niet dat alle werkgevers zijn als dit, maar sommige zijn en het is beter voorbereid te zijn op dit soort gelegenheid.
Wanneer je CV consequent opvalt, baan jacht stopt een getallen spel van gemiddeld een paar gesprekken per honderd ingediend met een te nemen wat je kunt krijgen oplossing. Het zal brengen u voor interviews op een consistente basis zodat u zich op specifieke kwaliteit perspectieven concentreren kunt.
Laten we eens kijken hoe dat te doen dan.
