Stap 1: Is uw probleem echt geldig?
Niet elk bedrijf en studierichting is ontworpen om studenten, stages of leerlingwezen ondersteunen. Om te bepalen of uw bedrijf is, of niet, je moet analyseren van het probleem. Eerst en vooral, stel de vragen:
Kunnen we profiteren van student input?
Studenten of stagiaires kunnen ons bedrijf op een andere manier?
Zullen studenten profiteren van het werken met ons?
Als de antwoorden op deze vragen ja zijn, dan klinkt het als een leertijd of stage programma voor u zal werken. De volgende stap is om te bepalen hoe u krijgt deze leerlingen naar uw werkplek. Als u al een kleine groep van studenten/stagiaires dan proberen uit te breiden op bestaande relaties, of met collega's of professoren/beheerders, om te helpen houden of je instap bevolking groeien. Als u nog geen een huidige werk gebaseerde leerprogramma zal moet u om erachter te komen waarom.
Leerlingen, zoeken hun toetreding tot de beroepsbevolking, natuurlijk lokale bedrijven om te kijken of er mogelijkheden voor werk. Als u niet onlangs vragen ontvangen, stel jezelf de volgende vragen:
Studenten weten ons?
Als zij dit doen, vindt u de mogelijkheden haalbaar of wenselijk door studenten?
Als ze niet over u weet, of als u niet zeker weet, waarom zijn ze niet bewust?
Werkt u met een lokale scholen? Zijn u te bereiken voor de Gemeenschap om bewustzijn?
Zoals u doorleest, zult u waarschijnlijk een bepaald gebied die u ontbreken ontdekken. Ontmoeting met de afdelingshoofden en beheerders in de scholen, veranderen van functie-eisen of beperkingen, vergoeden en markt aan een jonger publiek te krijgen opgemerkt.
Zodra u klaar om te vinden van uw stagiaires bent, is het tijd om de jacht gemakkelijker.