Stap 7: personeel
Voor het personeel in je eerste jaar, pleit ik voor werken met mensen die u goed kunt communiceren. Namelijk--uw vrienden. Zozeer zullen worden gewijzigd op de vliegen in uw eerste zomer (vooral tijdens de eerste week!) dat je mensen wilt te werken met mensen dat je voelt comfortabel uitgaven een ton van de tijd met en oplossen van problemen met tijdens en na camp.Hackerspaces.org praat over het ontwerppatroon van 2 + 2 voor het starten van een hackerspace, en ik denk dat wordt toegepast op zomerkamp zo goed. 2 personen hebben aanvankelijke enthousiasme voor het project kunt uitgaan en vinden 2 meer, en vanaf daar kunnen dingen echt beginnen getting gemakkelijk gedaan.
Maken van camp werk kunt nemen alle van uw wakende uren wanneer je net begint. Onze eerste jaar dat we een omvangrijke groep van campers die drie van ons in wezen al onze tijd samen doorgebracht hadden, werken bij camp, opruimen, planning van activiteiten en praten over wat er mis ging en wat ging rechts. Hoe hechter de eerste groep is, hoe minder werk vindt u standaard op uw schouders vallen. Het is echt belangrijk voor de initiële "leider" niet aan hem of haar zelf overwerk.
Ik ben een grote voorstander van werknemer coöperaties en hebben mensen delen van macht en de winst even. Ik denk dat hoe dichter ons kamp loopt naar dit model (zijn we er nog niet), de soepeler dingen uitvoeren voor de volwassenen, hoe minder zij zich zorgen over de vraag of ze mogen doen of iets kopen en in plaats daarvan gewoon doen wat ze denken dat klopt, en uiteindelijk beter iedereen over hoe denken kunnen te maken van camp geweldig.
Hier is de juridische dingen die je hoeft te doen voor een zomerkamp personeel:
Antecedentenonderzoek--In MA moet u bestand CORIs (strafrechtelijke controles) en SORIs (controle van de dader van de seks) voor elke persoon die u huren. SORIs zijn vrij en hebben een snelle turn-around (binnen 2 weken.)
CORIs kunnen vrij een tijdje duren. U moet eerst worden gecertificeerd tot CORIs . Ik denk dat het veilig toe te wijzen van 4-6 weken hiervoor (Dit neigt naar 6 weken wanneer het is in de buurt van zomer en de Raad van bestuur krijgt veel en veel verzoeken.) Zodra toegelaten, kunt u vervolgens invullen individuele CORI verzoeken voor iedereen die je wilt om te huren (dit heeft een doorlooptijd van 2 weken per post.) CORIs kunnen nu worden verwerkt online, die zijn makkelijker naar bestand.
Je moet ook algemene medische informatie voor uw medewerkers ook (fundamentele fysieke info en immunisatie geschiedenis, of een schriftelijke persoonlijke vrijstelling van inentingen.)
Beetje, u moet betalen en deze betaling aan de belastingdienst een of andere manier verslag. De eenvoudigste manier om dit te doen is het huren van mensen als onderaannemers, en geven hen 1099s. Iemand efileforbusiness.com me aanbevolen, waarmee u bestand 1099s voor elke $3,50. It's supposed to gemakkelijk; Ik ga om het te proberen deze zomer.
Ik heb nog om erachter te komen wat de belasting-minimaliseren optie is hoe mensen inhuren, maar subontracting heeft het voordeel dat de werknemer in plaats van de werkgever bronbelastingen, alles ontvangt en dan betaalt belastingen aan het einde van het jaar, dat een stuk eenvoudiger voor de business is.
