Elke derde grader vragen, en je krijgt een onmiddellijke carrière
keuze-cop, brandweerman, arts, soldaat, nurse. Studies tonen aan dat dit de beste selecties van deze leeftijdsgroep zelfs in ons tijdperk van technologie en toegang tot informatie van de nano-seconden zijn. Vraag een midden of hoge schooler over carrièrekeuze zal, en het antwoord een vaag idee van twee of drie opties. En 40% van de eerstejaars college, hoewel zij hebben verklaard een groot, verklaren dat ze onzeker over steken met dat grote in een carrièrepad.
En hier zijn een paar andere verrassende feiten. Voorspellers zeggen nu dat ten minste de helft van de banen waarvoor onze jonge mensen zijn nu opleiden zelf, in het huidige tempo van de explosie van kennis, onbestaande zullen in 20 jaar. Toevoegen aan dat het feit dat studenten zijn afstuderen aan college vandaag careers Рzal veranderen niet banen, maar careers Рeen gemiddelde van 4 keer in hun beroepsleven. Het lijkt bijna alsof vandaag het kiezen van een carri̬re simpelweg van enig middel selecteren is van het maken van een leven voor het eerste decennium van ons volwassen leven.
Scholen zijn niet eerlijk ofwel. Ondanks hun eisen van verbetering en versterking van hun carrière exploratie leerplannen op alle niveaus rang, zijn zij nog geplakt met beheren "voorkeur tests" die onduidelijke studenten in specifieke carrière opties op basis van hun persoonlijkheidstypen en hun reacties over het "werken met hun handen" of "voorkeur sociale werkomgevingen."
Dus, hoe gaat een keer over het maken van een carrièrekeuze zodat hij/zij kan dan het nastreven van het onderwijs en/of opleiding die gegeven alle van de onzekerheid over een carrière van de toekomst, zal resulteren in effectief werk met toekomstige groeipotentieel? En hoe maakt men een carrière-selectie die uiteindelijk voor de overgang naar een nieuwe carrière zorgen zal dat zodra een uitgestorven? Het zou kunnen zitten wijze voor overwegen de volgende 5 stappen als ten minste een beginpunt.
