Op zoek te treden tot een tech startup maar zorgen over uw gebrek aan ervaring van het opstarten? Je moet het niet! Er zijn andere manieren om het land een baan op een tech startup afgezien van wat wel of niet op je CV.
Als u wilt weten wat zijn een paar van die dingen, we spraken met Travis Baker, Talent acquisitie bij Kinnser Software, Mario Espindola, Managing Director bij Betts werven Christy Childers, Employer Brand op Dropboxand Cathy Guthrie, Vice President van personen op Sparefoot. Lees verder om te zien hun advies voor de landing een baan tech opstarten.
Toepassing op rollen je eigenlijk gekwalificeerde voor
Volgens Baker, is de sleutel beginnen met iets wat je eigenlijk gekwalificeerde voor, en niet proberen om een grote sprong te maken.
"Als een recruiter, wij behandelen elke applicatie met gelijke optimisme. Herziening van toepassingen is een van onze meest tijdrovende activiteiten. Wanneer we ontvangt 100 aanvragen en 75 van hen zijn majorly uitgeschakeld target, dat is frustrerend en tijdrovend voor alle betrokkenen. Doe ons allemaal een plezier, niet van toepassing, tenzij je echt gekwalificeerd zijn op de rol."
Pro-actief
"Ik hou ontvangen van e-mails en In-mails van kandidaten geïnteresseerd in het werken voor Kinnser," zei Baker. "Een paar wijzers: het helpt als u een toepassing alvorens uit heb ingediend, maken duidelijk wat je geïnteresseerd bent in (zelfs als het is gewoon te netwerk voor de toekomst) en don't call — e-mail."
Espindola overeengekomen, benadrukken hoe gebruik te maken van uw netwerk kunt vinden van de beste manieren om in te breken tech. "Een warme inleiding krijgen als je kunt," zei hij. "Het kan echt handig zijn als u overschakelt van industrieën of trying te halen te tech rechte uit school."
Een relatie opbouwt met de recruiter
"De meeste organisaties hebben een Talent Acquisition groep gewijd aan de aanwerving. Het opbouwen van relaties met mensen (zowel interne als externe) is onze belangrijkste verantwoordelijkheid,"zei Baker. "Maak het gemakkelijk voor ons. Veel kandidaten kijken Talent Acquisition als een belemmering voor ingehuurd. Het kan niet verder van de waarheid. Wij willen u een pasvorm, nu of in de toekomst. Aanpak van onze interacties zoals u naar een langdurig partnerschap opbouwt, omdat het waarschijnlijk zal zijn."
Maken en uw digitale afbeelding definiëren
Het is niet ongebruikelijk dat een werkgever of rekruteerder naar google u alvorens u een interview aan te bieden. Uw digitale aanwezigheid is meer belangrijk dat ooit, dus zorg ervoor dat wat online vertegenwoordigt u zo goed mogelijk verschijnt. Test het uit, google jezelf in een incognito venster en zien wat omhoog komt. Nog steeds een MySpace-pagina van 10 jaar geleden? U kunt verwijderen die. Is die epische foto van u winnen van een bier pong wedstrijd de eerste een op Google Afbeeldingen zoeken? Geen wat u niet wilt dat uw werkgever om te zien en zorg ervoor dat uw sociale media-profielen zal niet worden uit-brengen naar een professional.
Nu dat u uw online persona schoongemaakt heb, is het tijd om gericht op de taak die u wilt. Wees specifiek over uw interesses en aspiraties op Twitter, LinkedIn en gebouwd In Austin en richten op uw woorden aan uw sector van keuze. Zorg ervoor dat uw sterke punten en vaardigheden zijn duidelijk beschreven en verwijzen naar uw persoonlijke website of blog, indien van toepassing.
"Zorg ervoor dat u alles bijgewerkt te allen tijde," Espindola gezegd. "Onderschat niet de kracht van Google".
Scherper uw vaardigheden
Als je niet zo ervaren in uw ideale positie, is het tijd om te profiteren van de gratis workshops, meetups en online middelen beschikbaar aan u. Check out tech klassen gebeurt in de stad of deelnemen aan een webinar of online workshop. Meetup.com, algemene vergadering en kapitaal fabriek gebouwd In Austin zijn alle grote plaatsen om te beginnen.
Espindola adviseert vertalen vaardigheden die je opgedaan op universitair niveau of het doen van vrijwilligerswerk in een technische rol.
"Iets dat kan helpen u onderscheiden van de grotere groep gaat om u naar het volgende niveau te helpen," zei Espindola. "Bereid zijn om te praten over uw proces en hoe zou u het vertalen van uw ervaring in een tech-baan."
Handen schudden
De tech wereld is klein. Strategisch evenementen bijwonen zodat u die in uw branche doel kan bereiken. Zodra je merkt dat u geïnteresseerd bent in bedrijven, onderzoek evenementen ze direct afgezien van.
"Weet het 'waarom' achter waarom u wilt werken in tech," zei Childers. "Come bereid om te spreken met uw interesse in het bedrijf en haar product. Anders, als u bent gewoon op zoek naar gratis voedsel en sjoelen, het zal moeilijk zijn te overtuigen een wervingsmanager dat je bent de beste kandidaat voor de baan."
Worden geïnformeerd
Met zo veel informatie online, is er geen excuus om ziek worden bereid voor een interview of vergadering zelfs mensen op netwerken evenementen. Lees meer over het bedrijf, de cultuur, de industrie, de concurrenten en hun aanwerving. Aanmelden voor nieuwsbrieven en andere tech-nieuwssites en vertrouwd te raken met een onderneming product en hoe ze zijn geplaatst in de industrie.
"Doe je huiswerk," aldus Guthrie. "Weet wie je praten, waarom u wilt worden een deel van hun bedrijf en waarom deze bijzondere baan is een pasvorm."
Childers weerklonk Guthrie "doe je huiswerk" verklaring. "Het onderzoek van het bedrijf, het product of dienst, en het concurrerende landschap. Dit zal u helpen bepalen als het bedrijf een goed geschikt voor u is, en het is een geweldige manier om prep voor uw interview."
Positief en enthousiast
Uiteindelijk, recruiters en oprichters willen zien dat je gepassioneerd over de missie van hun bedrijf bent. Ze willen zien dat u een visie voor uw rol hebben en dat u het bedrijf in alles wat die je buiten het werk zo goed doet zal vertegenwoordigen.
"Klaar attent om vragen te stellen over het bedrijf en haar product of dienst," Childers zei. "Dit zal tonen u uw onderzoek hebt gedaan en vitrine uw kritisch denken vaardigheden."
Artikel is geschreven door Tessa McLean met gebouwd In Austin: http://www.builtinaustin.com/2015/06/26/no-experie...
